Статьи/Советы туристам/Материальная ответственность работника: формы и договора

Материальная ответственность работника: формы и договора

материальная ответственностьТак или иначе, все сотрудники организации контактируют с имуществом работодателя. При этом существует ряд должностей, которые отвечают за большой объем собственности нанимателя.

С целью минимизации предпринимательских рисков и повышения ответственности сотрудников, целесообразно заключение договоров о материальной ответственности персонала компании. Законодательно закреплен перечень должностей, для которых материальная ответственность работника является обязательным условием. Например, кладовщики, кассиры, водители и другие.

В соответствии с действующим законодательством, возмещению подлежит стоимость недостающих либо испорченных ценностей или стоимость их восстановления (ремонта). Размер упущенной выгоды не подлежит возмещению. Кроме того, в зависимости от условий договора о материальной ответственности, возмещению подлежит стоимость ценностей либо соразмерно среднемесячному заработку материально ответственного лица, либо в полном объеме. При этом обязанность по возмещению потерь возлагается на материально ответственное лицо независимо от того, прекращены ли с сотрудником трудовые отношения. Главенствующим является факт доказанности потери ценностей по вине сотрудника.

формы личной ответственностиПри этом законодательством определено, что материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной. В случае применения формы личной ответственности все потери подлежат возмещению одним лицом. Если же к материальным ценностям имеют доступ несколько сотрудников, целесообразно заключение договора материальной ответственности со всеми лицами.

При установлении пропажи или порчи указанного в договоре имущества, ответственность распределяется пропорционально между сотрудниками, поименованными в договоре. А при невозможности достигнуть согласия, решение о возмещении, а также его размере принимает суд.

Однако существует ряд случаев, при которых обязанность по возмещению расходов у материального лица не возникает:

  • обстоятельства непреодолимой силы (наводнение, пожар, война и т.п.);
  • нормальные хозяйственные риски (естественная убыль);
  • самооборона или крайняя необходимость (предотвращение несчастного случая, защита в случае нападения и др.);
  • работодатель не обеспечил нормальные условия хранения (все случаи должны подтверждаться докладными записками).

Материальная ответственность сотрудников, которым не исполнилось 18 лет, не возникает, за исключением случаев, если работник находился в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения, ущерб нанесен умышленно либо в результате противоправных действий.

 

 

Популярное

г. Николаев +7978